10. Прием на работу, перевод и увольнение с работы производится:
руководителя – отделом по образованию Каменецкого райисполкома по согласованию с Каменецким районным исполнительным комитетом, Брестским областным исполнительным комитетом и Министерством образования Республики Беларусь;
педагогических работников, других специалистов – руководителем учреждения образования по согласованию с отделом по образованию Каменецкого райисполкома;
остальных работников – руководителем учреждения образования.
11. При заключении трудового договора или контракта (приеме на работу) в соответствии со статьей 26 Трудового кодекса наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
11.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
11.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
11.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
11.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
11.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
11.6. страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
12. На основании Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 г. № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» при приеме гражданина на работу наниматель обязан запрашивать характеристику с предыдущего места работы, либо характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Срок выдачи характеристики при поступлении соответствующего запроса составляет до семи календарных дней со дня получения запроса.
13. В соответствии с частью 4 статьи 51 Кодекса об образовании при приеме на работу на должности педагогических работников, наниматель обязан запрашивать в отношении лиц, с которыми он заключает соответствующий договор из единого государственного банка данных о правонарушениях сведения о неснятой и непогашенной судимости, привлечении к административной ответственности. Такие сведения предоставляются без согласия лиц, в отношении которых они запрашиваются.
14. При приеме на должность сторожа наниматель обязан сделать запрос о наличии судимости, о том, состоит ли гражданин на профилактическом учете в связи с противоправным поведением, ограничивался ли он судом в дееспособности и признавался ли судом недееспособным.
15. Предоставление сведений о правонарушениях при приеме гражданина на работу осуществляется на основании письменного запроса, либо запроса в виде электронного документа государственной организации с приложением согласия физического лица, о котором запрашиваются сведения, на предоставление этих сведений либо электронного документа, подтверждающего наличие такого согласия. Согласие может быть получено в письменной форме, в виде электронного документа или в иной электронной форме с учетом требований законодательства о персональных данных.
16. Прием на работу без указанных документов не допускается.
17. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
18. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, наниматель обязан:
18.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
18.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, Соглашением, настоящими Правилами и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
18.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;
18.4. заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме, оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись;
18.5. в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
19. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).
20. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя и объявляется работнику под роспись.
21. Началом действия трудового договора, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса, является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (статья 25 Трудового кодекса).
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе оформляется письменно не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (статья 25 Трудового кодекса).
22. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда её заполнение обязательно.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
23. При приеме на работу, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных статьей 28 Трудового кодекса.
Условие о предварительном испытании предусматривается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Срок предварительного испытания не может превышать трех месяцев.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
в день истечения срока предварительного испытания.
При этом в приказе об увольнении наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
24. Трудовой договор может заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с частью 3 стать 17 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 2 части 4 статьи 17 Трудового кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.
25. Наниматель имеет право заключать с работниками контракты в случаях и на условиях, установленных законодательством.
Перевод на контрактную форму найма работников, ранее принятых по трудовому договору на неопределенный срок, допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами путем издания приказа. О переводе на контрактную форму найма работник должен быть уведомлен не позднее, чем за один месяц. В контракте устанавливается компенсация за ухудшение правового положения работника.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контрактов). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Порядок заключения новых и продления действия контрактов с работниками регулируется законодательством, коллективным договором, соответствующим локальным правовым актом, утверждаемым нанимателем с участием профсоюза.
Одним из условий заключения (продления) контракта с педагогическими работниками является своевременное прохождение повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
26. Перевод (статья 30 Трудового кодекса).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта, частями первой-третьей статьи 33 и стать 34 Трудового кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса.
27. Перемещение (статья 31 Трудового кодекса).
При перемещении не требуется согласия работника.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
28. Изменение существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса). В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 Трудового кодекса) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
29. Временный перевод (статья 321 Трудового кодекса). Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33 Трудового кодекса);
3) простоя (статья 34 Трудового кодекса).
29.1. Временный перевод в связи с производственной необходимостью (статья 33 Трудового кодекса). В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
29.2. Временный перевод в случае простоя (статья 34 Трудового кодекса).
Общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
30. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
30.1. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса основаниями прекращения трудового договора являются:
30.1.1. соглашение сторон (статья 37 Трудового кодекса);
30.1.2. истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
30.1.3. расторжение трудового договора по желанию (статья 40 Трудового кодекса), или по требованию работника (статья 41 Трудового кодекса), или по инициативе нанимателя (статья 42 Трудового кодекса);
30.1.4. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность служащего;
30.1.5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации;
30.1.6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса);
30.1.7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29 Трудового кодекса);
30.1.8. отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей(абзац 3 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса);
30.1.9.принуждение работников к участию в забастовке, создание другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыв к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (абзац 7 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса);
30.1.10. участие работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа от выполнения своих трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин (абзац 8 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса).
30.1.11. нарушение работником порядка обработки персональных данных, к которым он имел право допуска (право на их обработку) в силу своих трудовых обязанностей пункт 10 часть 1 статьи 47 Трудового кодекса.
30.2. В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено настоящим Трудовым кодексом.
30.3. В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководителя за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 Трудового кодекса) и произвести с ним окончательный расчет (статья 77 Трудового кодекса).
30.4. В соответствии со статьей 41 Трудового кодекса срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
30.5. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях, предусмотренных статьей 42 Трудового кодекса.
30.5.1. В соответствии с частью первой статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме пункта 3, абзацев третьего, четвертого, шестого-восьмого пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса) производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.
30.5.2. В соответствии с частью второй статьи 46 Трудового кодекса расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового Кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) профсоюзного комитета.
30.5.3. В случаях, предусмотренных коллективным договором, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным абзацами третьим, седьмым и восьмым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса.
30.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с соблюдением порядка и условий, описанных в статье 43 Трудового кодекса.
30.6. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, изложенным в статье 44 Трудового кодекса.
30.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется в соответствии со статьей 45 Трудового кодекса.
30.8. В соответствии со статьей 47 Трудового кодекса помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения), его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
2) нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
5) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;
6) возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в соответствии с законодательными актами;
7) неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;
8) нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.
30.9. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть каждая из сторон в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
30.10. В соответствии со статьей 294 Трудового кодекса временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.
Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 (кроме пункта 5), статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:
1) приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы;
2) неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности. В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;
3) неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовым кодексом;
4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
30.11. В соответствии с частью 4 статьи 32 Трудового кодекса при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 Трудового кодекса.
30.12. При прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 48 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие.
30.13. Наниматель имеет право отстранить работника от работы (временно не допустить работника к исполнению своих трудовых обязанностей) в связи с обстоятельствами, предусмотренными статьей 49 Трудового кодекса.
30.14. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
30.15. Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса.
30.16. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
30.17. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
30.18. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
подробнее.../свернуть